Ziele der Weiterbildung

Die Weiterbildung vermittelt durch vielfältige Übungsmöglichkeiten, Demonstrationen und Theorieimpulse die zentralen Strategien und Techniken von Systemischem Coaching und Systemischer Supervision. Gleichzeitig wird davon ausgegangen, dass noch wichtiger als die Techniken und Strategien die Haltung und die Philosophie sind, aus denen diese abgeleitet sind. Die Weiterbildungsteilnehmer*innen werden dabei zunehmend besser in der Lage sein, Veränderungen von Klient*innen (Führungskräfte, Gruppen, Teams) und Organisationen zu fördern und einen Zugang zu deren eigenen Selbsthilfepotentialen auch unter restriktiven organisationalen Umwelten freizusetzen. Ziel der Weiterbildung ist es dabei, bei allen Teilnehmer*innen die Weiterentwicklung eines individuellen Stils als Ausdruck einer je eigenen Coaching-/Supervisor*innenpersönlichkeit zu entfalten und zu begleiten. Um dies zu gewährleisten, finden kontinuierlich über die Weiterbildungszeit begleitende Lehrsupervisionstage statt, in denen die Teilnehmer*innen durchgängig die Möglichkeit haben, ihre eigenen Supervisions- und Coachingprozesse einzubringen. Zusätzlich dazu bietet der Selbsterfahrungsblock den geschützten Raum, sich mit dem Einfluss der eigenen Biografie auf die persönliche Beziehungs- und Interaktionskompetenz, insbesondere in herausfordernden Team- und Gruppenkontexten, auseinanderzusetzen.